西繼迅達(dá)電梯有限公司
西繼迅達(dá)“合文化”
合力文化的內(nèi)涵
    合力為核心價(jià)值觀的企業(yè)文化,是奮發(fā)向上企業(yè)文化理念的核心、靈魂和基石, 是企業(yè)在追求成功的過(guò)程中對(duì)其行為做出的價(jià)值判斷及奉行的行為準(zhǔn)則。
合力文化的本質(zhì)
    觀協(xié)調(diào)各種關(guān)系,形成組織合力,整合內(nèi)外部資源創(chuàng)造價(jià)值,使個(gè)人價(jià)值、集體 價(jià)值、社會(huì)價(jià)值得以共同實(shí)現(xiàn)。
合力文化的基本特征
    開(kāi)放、務(wù)實(shí)、合作、創(chuàng)造價(jià)值。
合力文化的企業(yè)核心價(jià)值觀遵循的基本原則
    物的價(jià)值,即以人為本;集體價(jià)值高于個(gè)人價(jià)值,即以合為貴;社會(huì)價(jià)值高于企業(yè)價(jià)值,即以誠(chéng)為重。
社會(huì)責(zé)任方針
    尊重員工,造福社會(huì),保障產(chǎn)品安全。
社會(huì)責(zé)任承諾
    本公司嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)責(zé)任聲明中的各項(xiàng)條款,并依據(jù)SA8000社會(huì)責(zé)任要求及中華人民共和國(guó)相關(guān)法律 法規(guī)要求作以下承諾,愿意接受企業(yè)員工和相關(guān)職能部門(mén)的監(jiān)督。
    1、禁止使用童工,杜絕雇傭或支持使用童工行為。
    2、禁止任何形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)。
    3、公司致力于為員工提供一個(gè)健康與安全的工作環(huán)境,降低或消除工作中的危害隱患,定期為員工提供有效的培訓(xùn)。
    4、尊重員工自由加入工會(huì)以及集體談判的權(quán)利。
    5、提供平等和公平的工作環(huán)境,禁止任何形式的歧視行為。
    6、尊重員工的基本人權(quán),禁止任何形式的侮辱人格的行為。
    7、公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。
    8、支付員工的平均薪酬不低于本地區(qū)最低工資水平(不包含加班和補(bǔ)貼),可以滿(mǎn)足員工的基本生活需求。
    尊重及支持SA8000:2014標(biāo)準(zhǔn),不斷完善所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。
    以下為SAAS和SAI的聯(lián)系方式:
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